Job Description

Ihre Aufgaben

  • Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen – strategisch wie operativ
  • Steuerung und Durchführung des Personalbeschaffungsprozesses
  • Vorbereitung der Personalplanung in Abstimmung mit der Führungskraft
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien

    • Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder andere Qualifikation und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
  • Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
  • Schnelle Auffassungsgabe, ganzheitliches Denken
  • Kritik- und Konfliktfähigkeit
  • Präzise und strukturierte Vorgehensweise
  • Präsentations- und Moderationskompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit und Empathie
  • Verantwortungsbewusstes und wirtschaftliches Hand...

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