AI Trainer

Compensation:

• RAL €24.000-€36.000 in base a seniority
• Bonus fino a €12.000
• Stock option disponibili.

Chi siamo

Yellow Tech è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI.

Siamo il partner strategico di aziende e PA - le aiutiamo a capire dove sta andando la GenAI e come trasformarsi.

Viviamo nel futuro.

Siamo una società AI-first, fatta da umani e agenti AI che lavorano insieme in modo coeso.

Siamo nati da poco (da quando sono arrivati gli LLM) e siamo estremamente tech, ma non ci definiamo una startup in senso tradizionale perché siamo fully-bootstrapped, che significa che siamo sostenibili da soli e non vogliamo investimenti esterni.

Per noi AI significa solo GenAI. Tutto ciò che è precedente (machine learning, modelli predittivi, ecc.) non ci interessa.

Yellow Tech è stata fondata da Antonio Pisante quando sono arrivati gli LLM.

Antonio, che ha background in consulenza strategica, investimenti, e programmazione informatica, ha subito iniziato a lavorare alla trasformazione AI con aziende italiane.

Da lì, tante altre persone che condividono la missione si sono unite, e oggi siamo Yellow Tech. Oggi siamo in 15, dai nostri uffici del C30. Stiamo crescendo rapidamente: questo è il momento migliore per unirti a Yellow Tech e costruirla con noi!

Cosa offriamo

🤖 Conoscenza dell’AI

Lavorerai e avrai una conoscenza profonda sull’argomento più importante dei nostri tempi: l’intelligenza artificiale. E in particolare come trasformare le organizzazioni con l’AI.

Questo è il tema più importante di sempre, e ti garantiamo che avrai un posto in prima linea su questo trend.

💥 Impatto e responsabilità

Avrai un impatto enorme e tante responsabilità: si lavora in team piccoli, con estrema autonomia e responsabilità.

🫶🏻 La nostra cultura

• Team giovane e appassionato.
• Work hard, play hard: intensità quando serve e momenti per celebrare i risultati (hackathon, retreat, vita di team).
• Siamo persone per bene: zero ego, rispetto, collaborazione e feedback diretto.
• Formazione interna continua: mentorship, pair learning con agenti AI e sessioni pratiche sull’adozione della GenAI.

Cosa richiediamo

• Curiosità radicale per l’AI generativa e voglia di imparare continuamente.
• Ownership e responsabilità: autonomia su problemi aperti, orientamento all’impatto.
• Rapidità e disciplina esecutiva: capacità di muoversi in un contesto che cambia velocemente.
• Collaborazione e rispetto: lavoriamo bene insieme, con umiltà e feedback chiaro.
• Comunicazione efficace con clienti e team.
• Disponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti).
• Lavoro duro: non è sempre un 9–5. L’AI evolve rapidamente e noi abbracciamo ritmi alti per restare leader.

Modalità di lavoro

Lavoriamo in ufficio nostro (WAO Romolo C30 Milano), o ufficio del cliente, e non da casa.

Perché? Siamo early-stage, abbiamo una grandissima ambizione e crediamo che lavorare insieme in ufficio, giorno per giorno, sia l’unico modo che abbiamo per creare l’energia e la magia necessari per raggiungere gli obiettivi.

Il ruolo

Questo è uno dei ruoli più concreti e ad alto impatto nel mondo della GenAI.

Sarai il trainer di Yellow Tech: la persona che porta l’AI alle persone.

Non “raccontandola”, ma facendola usare davvero.

Insegnerai a team e leadership come usare la GenAI per lavorare meglio: più velocemente, con più qualità, con meno attrito.

Vedrai da dentro come cambia un’azienda quando l’AI entra davvero nei processi e nelle abitudini.

È un ruolo in cui:

• sei spesso davanti a una classe (o a un board),
• sei spesso dentro un laboratorio operativo con i team,
• passi tempo a progettare esperienze formative che funzionano davvero,
• studi ogni giorno per restare sempre sul pezzo.

Cosa farai

• Delivery (live training, in aula): Conduci sessioni formative dal vivo con clienti: classi operative, leadership session, workshop per funzioni diverse (Sales, HR, Finance, Operations, ecc.). Porti esempi concreti e fai usare gli strumenti in tempo reale.
• Contenuti asincroni: Registri contenuti formativi (lezioni, micro-moduli, pillole, tutorial) che vengono usati dai clienti per scalare l’adozione.
• Working Labs (sessioni operative con i clienti): Non solo formazione: sessioni hands-on dove si lavora sui casi reali dell’azienda, si costruiscono flussi, si definiscono prompt e standard, si progettano use case e routine di team.
• Progettazione delle attività formative: Costruisci programmi e percorsi: agenda, esercizi, materiali, casi d’uso, assessment, follow-up. Adatti i contenuti al livello e al contesto del cliente.
• Studio e sperimentazione continua: Resti aggiornato su modelli, strumenti e best practice. Provi tutto, capisci cosa funziona e cosa no, e trasformi quel sapere in formazione utile.

Lavorerai a stretto contatto con:

• AI Consultant, per capire contesto, obiettivi e priorità del cliente;
• AI Engineer, quando serve trasformare l’adozione in soluzioni più strutturate;
• Product, per prodottizzare i contenuti e renderli scalabili;
• Altri AI Trainer per innovare sulla nostro conoscenza e sui nostri metodi didattici.

Cosa serve

Conoscenza profonda della GenAI (con focus LLM)

Devi sapere molto bene:

• come funzionano gli LLM (a livello concettuale: limiti, rischi, meccaniche, perché “allucinano”, come si migliora l’output);
• come usare al massimo gli strumenti di AI per produttività individuale e di team;
• come impostare metodi pratici: prompt, rubriche di qualità, checklist, workflow, template.

Devi sapere usare davvero tutti gli strumenti più importanti di AI per la produttività (es. Copilot, ChatGPT, NotebookLM, …).

Passione per l’insegnamento e public speaking forte

Andare in classe e portare l’AI alle persone è la tua passione.

Sai spiegare concetti complessi in modo semplice, coinvolgente e operativo.

Sai gestire una classe. Sai stare davanti a chiunque: leadership e operativi.

Sai leggere la stanza, adattarti, mantenere energia e autorevolezza.

Approccio operativo e orientato al valore

Non sei un teorico. Sei ossessionato dal “cosa cambia domani mattina”.

Sai trasformare strumenti e concetti in comportamenti e routine che funzionano.

Standard alti e disciplina

Prepari bene, curi i dettagli, iteri sui materiali, raccogli feedback e migliori.

La qualità della tua delivery diventa lo standard Yellow Tech.

Step di processo

• Domande via Form da compilare
• Training mock session, online
• Final interview, in presenza

Nota

Gli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti. Qui il talento ha la precedenza sull’esperienza. Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione.