Job Description
Empresa líder en su rubro, se encuentra en búsqueda de la posición de Analista de Compensaciones y Control de Gestión, debe cumplir el siguiente perfil:
Requisitos:
Bachiller en la carrera de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, similares.
Especialización / Diplomado en Compensaciones y Beneficios.
Contar con experiencia de 2 años como Analista de Compensaciones y Control de Gestión.
Experiencia en ERP - Recursos Humanos.
Manejo de Power BI a nivel intermedio.
Funciones:
Mantener el mapa de puestos y bandas actualizado (nomenclatura, categorías ocupacionales, nivel, grado, etc).
Elaborar y dar seguimiento al presupuesto anual de compensaciones y gastos de personal, controlando mensualmente su cumplimiento y analizando variaciones para proponer medidas correctivas.
Mantener actualizado el cuadro de categorías y funciones y la política de compensaciones.
Ejecutar revisiones de equidad (brecha por género, nivel/antigüedad, solapamientos).
Requisitos:
Bachiller en la carrera de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, similares.
Especialización / Diplomado en Compensaciones y Beneficios.
Contar con experiencia de 2 años como Analista de Compensaciones y Control de Gestión.
Experiencia en ERP - Recursos Humanos.
Manejo de Power BI a nivel intermedio.
Funciones:
Mantener el mapa de puestos y bandas actualizado (nomenclatura, categorías ocupacionales, nivel, grado, etc).
Elaborar y dar seguimiento al presupuesto anual de compensaciones y gastos de personal, controlando mensualmente su cumplimiento y analizando variaciones para proponer medidas correctivas.
Mantener actualizado el cuadro de categorías y funciones y la política de compensaciones.
Ejecutar revisiones de equidad (brecha por género, nivel/antigüedad, solapamientos).
Apply for this Position
Ready to join Confidential? Click the button below to submit your application.
Submit Application