Analista de Recrutamento e Seleção

• Realizar processos de seleção de vagas, efetivas, de estágio, aprendizagem ou temporárias e indicar aos gestores os candidatos aderentes ao perfil alinhado;
• Identificar as melhores fontes de recrutamento e prospectar candidatos por meio de publicação de vagas, hunting, e/ ou consultorias, conforme estratégia adotada;
• Identificar e mapear perfil de candidatos para as posições, por meio de testes, como Assessment, alinhados às expectativas da gestão da área;
• Cadastra e aprovar vagas e divulgar via sistema, estruturar junto aos gestores as etapas do processo seletivo;
• Fazer gestão do SLA das posições, analisando o relatório de gestão de vagas, visando atender as necessidades das áreas nos prazos;
• Participar de projetos que envolvam melhorias na forma de contratação de potenciais profissionais;
• Analisar a participação da área em feiras e eventos, a fim de divulgar a marca empregadora e prospectar profissionais em determinadas áreas de negócio;
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