Analista de RH

Executar, controlar e acompanhar as atividades voltadas às áreas de Recursos Humanos e de Pessoal, atendendo às necessidades contratuais de todos os empregados da empresa, fazendo-se cumprir, ainda, as normas internas, legislação trabalhista, fiscalização e outras aplicações vinculadas.

• Gerenciar o sistema de treinamentos corporativos (cadastros, atualizações, controle de acesso).

• Controlar datas de vencimento de treinamentos obrigatórios e programar renovações no prazo.

• Emitir e enviar alertas para líderes e colaboradores antes dos vencimentos.

• Gerar relatórios e indicadores de treinamentos realizados, pendências e participação.

• Auxiliar líderes e colaboradores com dúvidas sobre prazos, conteúdos e uso do sistema.

• Sugerir melhorias nos processos e ferramentas de T&D.