Analista de Talento Humano

Propósito del cargo

Implementar y desarrollar progresivamente la gestión de Talento Humano en una empresa de tecnología, asegurando que las personas vivan la cultura, tengan claridad de expectativas, cuenten con acompañamiento en su desarrollo y se genere un entorno atractivo de crecimiento y permanencia.

Rol clave

Ser el referente humano dentro de la organización, conectando personas, cultura y negocio. El rol tiene un fuerte foco en ejecución y cercanía, con proyección de crecimiento hacia una gestión más integral del talento.

Responsabilidades principales

- Ejecutar procesos de selección, inducción y onboarding.
- Asegurar claridad de rol, expectativas y marco de trabajo para cada colaborador.
- Implementar planes de desarrollo y crecimiento intern...