Assistente de RH

O Papel:
O profissional será crucial para garantir a
eficiência administrativa
como um todo.

Principais Responsabilidades

• Gestão:
  Administrar, organizar e desenvolver projetos espeficios externos de clientes da consultoria: Assessment,
   Pesquisa e estrturação de
  Remuneração e Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Clima, Estruturação de RH e até Compliance.
• Fechamento e Reporting:
  Garantir a entrega de relatórios mensais das prestações de serviços.
• Compliance e Auditoria:
  Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com as normas da empresa e políticas internas.
• Relacionamento com cliente:
  Interface com empresas cliente para fidelização.
• Recrutamento e seleção:
  Apoiar o time de R&S quando necessário.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas.
• Exp...