Job Description
Principais atividades:
Apoiar o ciclo de vida do colaborador: admissão, integração, movimentações internas, desligamentos, etc.
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, etc.).
Dar suporte aos gestores em dúvidas sobre políticas internas, processos de RH e legislação trabalhista.
Auxiliar em ações de clima organizacional e programas de engajamento.
Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Controlar documentações e atualizações de sistema (como eSocial, ponto eletrônico e benefícios).
Participar de reuniões com as áreas de negócio, levantando demandas e necessidades de pessoas.
Acompanhar avaliações de desempenho e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Perfil desejado:
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Organização e atenção aos detalhes;
Conhecimento das principais rotinas de RH;
Visão analítica e foco em resultados;
Domínio de Excel e sistem...
Apoiar o ciclo de vida do colaborador: admissão, integração, movimentações internas, desligamentos, etc.
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, etc.).
Dar suporte aos gestores em dúvidas sobre políticas internas, processos de RH e legislação trabalhista.
Auxiliar em ações de clima organizacional e programas de engajamento.
Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Controlar documentações e atualizações de sistema (como eSocial, ponto eletrônico e benefícios).
Participar de reuniões com as áreas de negócio, levantando demandas e necessidades de pessoas.
Acompanhar avaliações de desempenho e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Perfil desejado:
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Organização e atenção aos detalhes;
Conhecimento das principais rotinas de RH;
Visão analítica e foco em resultados;
Domínio de Excel e sistem...
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