Change Management

Descrição
Avaliação de impacto organizacional das mudanças propostas;
Desenvolvimento de estratégias de engajamento, comunicação e capacitação;
Condução de ações de apoio à adoção dos novos processos e sistemas (workshops, treinamentos, campanhas de engajamento);
Gestão da resistência à mudança e suporte às lideranças envolvidas.
Responsabilidades e atribuições
Mapear e revisar os processos atuais relacionados à Reforma Tributária e todos os sistemas envolvidos;
Identificar pontos de melhoria, gargalos e redundâncias;
Propor redesenho de processos com foco em eficiência, aderência aos sistemas e boas práticas de mercado;
Garantir o alinhamento com as diretrizes estratégicas e operacionais da empresa.
Efetuar análises estatísticas, indicadores, cronogramas, cálculo de FTE adicional para as áreas caso seja necessário.
Elaborar planos de ação e fazer o devido acompanhamento das ações necessárias junto as áreas.
Requisitos e qualificações
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