Change Management

Descrição

• Avaliação de impacto organizacional das mudanças propostas;
• Desenvolvimento de estratégias de engajamento, comunicação e capacitação;
• Condução de ações de apoio à adoção dos novos processos e sistemas (workshops, treinamentos, campanhas de engajamento);
• Gestão da resistência à mudança e suporte às lideranças envolvidas.

Responsabilidades e atribuições

Mapear e revisar os processos atuais relacionados à Reforma Tributária e todos os sistemas envolvidos;

• Identificar pontos de melhoria, gargalos e redundâncias;
• Propor redesenho de processos com foco em eficiência, aderência aos sistemas e boas práticas de mercado;
• Garantir o alinhamento com as diretrizes estratégicas e operacionais da empresa.
• Efetuar análises estatísticas, indicadores, cronogramas, cálculo de FTE adicional para as áreas caso seja necessário.
• Elaborar planos de ação e fazer o devido...