Job Description

Échelle de rémunération :

₹1,500,000 - ₹2,000,000

Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent. Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents. La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.

Job Summary:

Altus Group is looking for Database Reliability Engineer to join our team in Hyderabad, to support the infrastructure and network that hosts our flagship product. We need a self-starter who is excited by the opportunity to support the migration, availability, security, and releases of multiple global cloud products. As a Database Reliability Engineer, you can quickly come up to speed and jump in to implement, monitor, diagnose, and debug in AWS and Azure Cloud. You are always ready to respond to availability alerts and security issues and collaborate across teams to plan for timely updates and releases. Here’s what our new Database Reliability Engineer will work on:

Key Responsibilities:

  • Serve as the PostgreSQL administrator for all database-related initiatives.

  • Provide database expertise to architects and developers, including reviewing database migrations, queries, and performance optimizations.

  • Implement and maintain PostgreSQL data models, throughput capacity, indexing, and backup/restore strategies.

  • Manage daily database operations for PostgreSQL and MSSQL environments, including provisioning, patching, upgrades, backups, user management, and performance tuning.

  • Architect and maintain Amazon Aurora PostgreSQL clusters, ensuring high availability, scalability, and optimal performance.

  • Design and manage Amazon PostgreSQL clusters to support data warehousing and analytical workloads.

  • Support database migration projects, especially transitions from legacy systems to Aurora or MSSQL.

  • Collaborate with international teams (US, UK, Canada) to support project objectives and operational requirements.

  • Ensure compliance with regulatory, security, privacy, and audit requirements, maintaining strong governance and risk management.

  • Participate in the on-call rotation to ensure timely incident response, resolution, and high database service availability.

  • Conduct performance analysis and query optimization for PostgreSQL and Redshift workloads.

  • Monitor, tune, and troubleshoot database systems to ensure reliability and performance.

  • Advise on infrastructure design and scalability, focusing on data storage, automation, and orchestration of database infrastructure.

  • Leverage DevOps and automation tools, such as Git, JIRA, Ansible, and database CI/CD pipelines.

  • Utilize scripting languages (e.g., PowerShell, Python, Bash) for automation, migration, and maintenance tasks.

  • Support and debug production issues across multiple services and system layers.

  • Document database designs, standards, and procedures, and provide knowledge transfer and training to team members.

  • Plan for future growth, including capacity planning, technology evaluation, and recommendations for database enhancements, resilience, and scalability.

    • Key Qualifications:

  • You have a degree in Computer Science, Engineering, or equivalent

  • You have, or you are interested in pursuing, your Database Specialty certification on AWS

  • Strong experience in cloud-based database management (AWS RDS, Azure SQL, Aurora PostgreSQL, DynamoDB, Redshift, etc.)

  • Hands-on expertise in database monitoring, backup/restore, replication, and
    performance tuning.

  • Familiarity with infrastructure-as-code, CI/CD pipelines, and automated deployment practices.

  • A proactive mindset with the ability to own incidents end-to-end and drive continuous improvement.

  • Strong communication and collaboration skills; comfortable working across diverse technical teams.

    • Vivez l’expérience Altus !


    Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.

    Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.

    Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.

    Ce que le Groupe Altus offre :

  • Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale. 
  • Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.
  • Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

    • Inclusivité & Accessibilité

    Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.

    Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au .

    Utilisation de l’intelligence artificielle

    Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus.

    Vérifications des antécédents

    Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi. Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références. La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables. Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.

    Autres notes / Processus de candidature

    Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés. Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.

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