Director de Recursos Humanos (Industria de la Salud)

JLHR Solutions fue contratada para encontrar al siguiente director de una empresa en el sector salud con ventas de entre MXN $500 millones y MXN $1,000 millones anuales. Por el momento, no revelaremos el nombre de la empresa por motivos de confidencialidad y operación. Es una empresa en crecimiento.

Buscamos un director(a) de Recursos Humanos "hands-on " con un fuerte perfil numérico, analítico y alta capacidad de ejecución para una empresa en la industria de la salud. La dirección no solo administrará personal, sino creará pronósticos de flujo de nómina, creación de esquemas de compensación, diseño de planes de atracción y retención de talento basado en datos que impacten la rentabilidad del grupo y la satisfacción del personal.

Responsabilidades clave:

1.     Dirección estratégica de RH

‐         Planeación de headcount, costo laboral y productividad.

‐         Modelos analíticos de nómina, incentivos, rotación y eficiencia.

‐         Gestión del presupuesto total de RH.

‐         Traducción de decisiones de talento en impacto medible.

2.     People Analytics & RH basado en datos

‐         Desarrollo de dashboards ejecutivos de RH.

‐         Planes de lealtad y fidelización de médicos.

‐         Automatización de reportes.

‐         Información oportuna y accionable para Dirección.

3.     Compensaciones, beneficios e incentivos

‐         Diseño de bandas salariales y esquemas de compensación variable.

‐         Alineación con mercado y desempeño.

‐         Gestión de beneficios estratégicos.

4.     RH 360

‐         Atracción, desarrollo, desempeño y sucesión.

‐         Relaciones laborales preventivas.

‐         Cumplimiento legal.

‐         Cultura organizacional y experiencia del colaborador.

5.     Relación con Dirección

‐         Dashboards periódicos para Dirección General y Comité Ejecutivo.

‐         Soporte a decisiones estratégicas basadas en datos.

‐         Acompañamiento a procesos de crecimiento y cambio.

6.     Relación con médicos

‐         Alta capacidad de relación con perfiles médicos.

‐         Equilibrio entre firmeza y manejo político.

‐         Diseño de planes de compensación.

Perfil Requerido

Formación Académica:

Indispensable perfil analítico. Licenciado en contaduría pública, economía, actuaría, administración, finanzas, ingeniería u otra afín.

Deseable:

Maestría en Administración de Empresas o cualquier otra maestría afín a RH.

Experiencia Requerida:

‐         Se requiere de experiencia en el departamento de Recursos Humanos

‐         Experiencia sólida en modelos numéricos y analíticos de nómina

‐         Exposición a comités ejecutivos

Habilidades requeridas:

‐         Conocimientos sólidos de nómina

‐         Enfoque pragmático y orientado a negocio.

‐         Capacidad para analizar esquemas de compensación financieros

‐         Capacidad de extraer información relevante y hacer reportes relevantes a dirección general y al consejo

‐         Elaboración de modelos financieros para pronosticar flujos de nómina

‐         Conocimientos fiscales y normativos para garantizar el cumplimiento de la empresa en temas de RH

‐         Experiencia construyendo equipos

‐         Habilidad de hacer presentaciones y comunicar al Consejo

‐         Capacidad de colaboración con otros equipos de la empresa (influir y lograr acuerdos con equipos en los que no se tiene autoridad)

‐         EQ: Alta inteligencia emocional para dirigir a todo el personal

‐         Temple: Carácter firme pero tranquilo para manejo de crisis y negociaciones complejas.

‐         Habilidades analíticas para evaluación de proyectos y desarrollo de estrategias

‐         Dominio de Microsoft Office.

Sueldo: Confidencial, competitivo.

Compensaciones adicionales: Auto de la compañía, prestaciones de ley, esquemas de compensación con incentivos a largo plazo.

Idiomas: Dominio hablado y escrito.

Ubicación: Basado en oficinas administrativas en CDMX con presencia nacional, se requiere viajar con poca frecuencia.