Job Description


  • Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele organizacji.

  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i adaptacyjnymi.

  • Monitorowanie i rozwój polityki wynagrodzeń oraz benefitów.

  • Budowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników-budowanie ścieżek karier i zarządzanie systemem rozwoju kompetencji.

  • Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującym prawem pracy.

  • Standaryzacja i mierzenie efektywności procesów HR.

  • Współpraca z zespołem zarządzającym w celu zwiększenia efektywności organizacyjnej.

  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich.

  • Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy.

  • Zarządzanie zmianą organizacyjną.

Dynamicznie rozwijająca się organizacja z branży usług o ogólnopolskim zasięguOdpowiedzialność za kształtowanie i realizację strategii działu HR

  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zas...

Apply for this Position

Ready to join Michael Page? Click the button below to submit your application.

Submit Application