Job Description
- Diseñar, proponer e implementar las políticas de compensación competitivas y alineadas con el mercado.
- Realizar análisis de equidad interna y externa para garantizar la justicia salarial dentro de la compañía.
- Preparar reportes y análisis relacionados con costos de personal y políticas de remuneración.
- Participar en estudios de mercado de remuneraciones para identificar tendencias en la industria.
- Apoyar en la elaboración de presupuestos relacionados con compensaciones y beneficios.
- Asesorar a las filiales en temas relacionados con compensaciones y beneficios.
- Elaborar cartas ofertas y cartas de movilidad internacional.
- Aguinaldos, bono anual y beneficios competitivos dentro de la industria.
- Formar parte de un equipo comprometido y orientado a la excelencia
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