GESTOR LABORAL/SUPERVISOR DE RRHH

Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.

Principales Responsabilidades

Gestión administrativa laboral:

• Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.
• Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.
• Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.
• Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.

Asesoramiento y cumplimiento legal:

• Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.
• Apoyar en inspecciones de trabajo.

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