Job Description

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. 


Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. 


Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.

Cosa dicono di noi: 


Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni: 

  • Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona; 

  • Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; 

  • Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; 

  • Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; 

  • Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente. 

    • Il ruolo:


    La figura sarà inserita all’interno del nostro Team di People Advisory Services Tax e sarà dedicata alla gestione dei processi di mobilità internazionale per i nostri clienti. Questo ruolo combina competenze tecniche, capacità di project management e orientamento al cliente per supportare aziende multinazionali nella gestione dei propri programmi di global mobility.


    La figura agirà come punto di riferimento per gli HR dei nostri clienti e per i team interni, italiani e stranieri, garantirà la gestione puntuale degli adempimenti, una comunicazione chiara e costante con i clienti e con i colleghi, si farà promotore di soluzioni innovative, si occuperà della gestione degli adempimenti amministrativi.

    All’interno del team avrai l’opportunità di occuparti di:

  • Gestione operativa:
  • Garantire la gestione dei servizi per clienti corporate, coordinando le richieste necessarie interne ed esterne e rispettando le scadenze di legge e/o quelle concordate con il cliente
  • Compliance e risk management:
  • Garantire il rispetto delle policy di Q&RM interne
  • Relazione con stakeholder:
  • Interfacciarsi con HR globali o altri referenti aziendali coinvolti nella gestione del programma di mobilità internazionale

  • Gestire la comunicazione con i diversi team EY coinvolti, fornendo supporto e aggiornamento costante.
  • Analisi e reporting:
  • Preparare report dettagliati su costi, KPI e servizi resi facendo leva sulla tecnologia

    • I requisiti richiesti: 

  • Laurea in materie economico-giuridiche, lingue, comunicazione o materie scientifiche

  • Inglese fluente, scritto e parlato. Gradita conoscenza seconda lingua

  • Preferibile esperienza pregressa nell’ambito della mobilità internazionale

  • Project Management: capacità organizzative, gestione del tempo/scadenze e coordinamento di più stakeholder, con forte orientamento ai risultati. È gradito/rappresenta una condizione preferenziale l'essere in posso di certificazioni di project management riconosciute a livello internazionale 

  • Familiarità con progetti complessi e gestione multi-client

  • Ottimo uso di Microsoft Office, in particolare Excel e Power Point

  • Problem Solving: approccio analitico e proattivo alle criticità

  • Comunicazione efficace: scritta e orale, con capacità di sintesi per report e presentazioni.

  • Orientamento al cliente: capacità di comprendere esigenze e proporre soluzioni personalizzate.

  • Teamwork: collaborazione con team italiani e stranieri.

    • Cosa ti offriamo in EY 


    In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi. 


    Avrai l’opportunità di: 

  • partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; 
  • accedere a + ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; 
  • essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale; 
  • usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero; 
  • accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati. 

    • EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità. 

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