HR Advisor

Desafío

Brindar soporte al HR Business Partner en la implementación de iniciativas y proyectos de RRHH, asegurando la colaboración de los distintos stakeholders con un enfoque data-driven. Se trata de un rol generalista y operativo con exposición a múltiples áreas como Employee Relations, Learning & Development, HRIS y Rewards.

Tareas

• Ejecutar procesos clave de RRHH (onboarding, offboarding, compensación, desarrollo, movilidad interna, etc) para asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
• Monitorear métricas organizacionales, financieras y de RRHH.
• Brindar soporte en el proceso de gestión del desempeño de los empleados, junto con managers y HRBPs.
• Participar en proyectos de employee engagement liderados por HR.
• Gestionar tareas administrativas de RRHH mediante Workday, nuestro sistema global de gestión de talento.

Valorizamos

• Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH....