Job Description
En Dividenz buscamos incorporar un/a HR Business Partner que actúe como socio/a estratégico/a del negocio, impulsando una cultura organizacional sólida y un clima laboral positivo, alineados a los objetivos y valores de la compañía.
Responsabilidades:
Actuar como partner estratégico de líderes y equipos, acompañando la toma de decisiones de negocio desde una mirada integral de RRHH.
Diseñar e implementar acciones de alineación cultural, promoviendo los valores, comportamientos y principios de la organización.
Liderar iniciativas orientadas a la mejora continua del clima laboral, incluyendo diagnósticos, planes de acción y seguimiento de resultados.
Acompañar procesos de gestión del talento: desempeño, desarrollo, engagement y planes de sucesión.
Asesorar a líderes en temas de liderazgo, gestión de equipos, feedback y manejo de situaciones complejas.
Gestionar relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y buenas prácticas.
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Responsabilidades:
Actuar como partner estratégico de líderes y equipos, acompañando la toma de decisiones de negocio desde una mirada integral de RRHH.
Diseñar e implementar acciones de alineación cultural, promoviendo los valores, comportamientos y principios de la organización.
Liderar iniciativas orientadas a la mejora continua del clima laboral, incluyendo diagnósticos, planes de acción y seguimiento de resultados.
Acompañar procesos de gestión del talento: desempeño, desarrollo, engagement y planes de sucesión.
Asesorar a líderes en temas de liderazgo, gestión de equipos, feedback y manejo de situaciones complejas.
Gestionar relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y buenas prácticas.
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