HR Coordinator

• Gestionar procesos de administración de personal: altas/bajas, legajos, control de ausentismo y novedades para liquidación.
• Implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo para personal de planta.
• Brindar soporte en relaciones laborales, asegurando cumplimiento de convenios y normativa vigente.
• Acompañar procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera definidos por la compañía.
• Colaborar en la comunicación interna y acciones de clima organizacional.
• Coordinar reclutamiento y selección de perfiles operativos y administrativos, asegurando cobertura en tiempo y forma.

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