Job Description

Was Sie erwartet:

  • Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Entwicklung eines gemeinsamen Grundverständnisses in allen Personalfragen
  • Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen personalpolitischen sowie arbeitsrechtlichen Themen
  • strategische Verantwortung für die Personalentwicklung sowie das Talentmanagement und sichern aktiv die Umsetzung.
  • Neu- und Weiterentwicklung eines Performance-Managements
  • Entwicklung und Optimierung von zeitgemäßen sowie integrierten HR-Prozess- und Datenkonzepte
  • Unterstützung der weltweiten Organisationsentwicklung mit dem Fokus der Internationalisierung

    • Was Sie mitbringen:

  • Abschluss: Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management oder Studium im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
  • Erfahrung: im industriellen Mittelstand, auch mit internationalem Umfeld.
  • K...

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