HR Manager

Functieomschrijving

Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden voor alle HR-gerelateerde vragen
Het volledige rekruteringsproces coördineren: van vacatureopmaak tot contractondertekening
Mee uitbouwen en structureren van het HR-beleid binnen de groep
Instaan voor een correcte en tijdige loon- en personeelsadministratie
Sociale wetgeving opvolgen en vertalen naar praktische procedures en richtlijnen
Een klein HR-team aansturen en coachen
HR-processen en -tools optimaliseren (onboarding, evaluaties, opleiding, retentie, welzijn)
Leidinggevenden adviseren rond personeelszaken, performance en ontwikkeling

Vereisten

Ervaring in een generalistische HR-functie (HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist)
Hands-on, zichtbaar op de werkvloer en vlot in schakelen tussen operationeel en strategisch
Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
Sterke communicatieve en coachende ...