Job Description

¡Únete a nuestro equipo en Servier Mexico! COMPROMETIDOS con el progreso terapéutico para SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES. 

¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos y quieres formar parte del equipo en México?¡Esta es tu oportunidad! 

  • Misión

    • Ser un socio estratégico para los líderes de la organización, aportando valor agregado mediante la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de cada área y el de la empresa para promover un entorno de trabajo positivo, mejorar el rendimiento de los empleados y apoyar el crecimiento sostenible de la empresa. Trabajar estrechamente con cada líder y área para desarrollar e implementar soluciones que fomenten una cultura organizacional positiva, impulsen el desarrollo del talento y optimicen el rendimiento organizacional.

  • Principales responsabilidades y funciones del puesto
  • Socio Estratégico: Colaborar con los líderes de la organización para entender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de cada área.

    • Proporcionar asesoramiento y orientación en áreas como gestión del talento, planificación de la sucesión, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

  • Gestión del Talento: Desarrollar e implementar programas de gestión del talento que incluyan reclutamiento, selección, desarrollo de carrera, y retención de empleados.

    • Identificar y desarrollar el talento interno, proporcionando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

  • Desarrollo Organizacional: Evaluar y mejorar la estructura organizativa para asegurar que esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

    • Facilitar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo de liderazgo.

  • Relaciones Laborales: Promover un entorno de trabajo positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva.

    • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las leyes laborales aplicables.

  • Gestión del Cambio: Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transición suave y efectiva.

    • Proporcionar formación y apoyo a los empleados durante los procesos de cambio.

  • Competencias y habilidades
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

  • Habilidad para construir relaciones efectivas con líderes y empleados

  • Competencia en la gestión del cambio y desarrollo organizacional

  • Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos

  • Capacidad para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo positivo

  • Coaching y Mentoring

  • Trabajo con global (será un plus)
  • Formación y experiencia
  • 3 a 5 años de experiencia en el rol

  • Licenciatura concluida

  • Inglés Avanzado

  • Certificaciones en: Gestión de Aprendizaje y Desarrollo
    Gestión de Proyectos
    Coaching y Mentoría

    • Cualquiera que sea tu área de especialización, tu trabajo dentro del Grupo Servier ayuda a avanzar en el progreso terapéutico en beneficio de los pacientes. Formarás parte de equipos reconocidos por su excelencia científica y alcanzarás tu máximo potencial en un entorno profesional que te impulse a desarrollarte. Onboarding a medida, oportunidades de movilidad, formaciones de calidad, gestión responsable, espíritu de equipo... Todo esto y más en un lugar de trabajo centrado en tu bienestar.


    En Servier, promovemos la equidad e inclusión reconociendo que la construcción de un equipo diverso y acogedor es fundamental para brindar el mejor cuidado a nuestros pacientes y alcanzar el éxito en conjunto.

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