HRBP, Manager

**JOB SUMMARY／職務要** **約**

①チームや組織のリーダーと連携し、グローバルなビジネス戦略・目標・目的と統合された人材戦略を策定する。

②マネージャーに対し、効果的なチーム構築や従業員対応に関するコーチングを行う。

③組織設計、人材開発、ワークフォースプランニング、後継者管理、報酬、研修、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントについてコンサルティングと助言を提供する。

④人事のクライアント窓口として、他の人事グループ（タレントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う。

⑤企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する。

**REQUIRED SKILLS FOR OPERATION(Common Skills)/業務に必要な共通スキル**

①専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる。

②問題解決能力：複数業務にまたがる複雑な問題を解決し、新しい視点で既存の解決策を見直すことができる。

③コミュニケーション能力：業務における難しいまたはデリケートな情報を説明し、プロセスの選択についてコンセンサスを築くことができる。

④ビジネス理解と影響力：

ベストプラクティスを理解し、競争相手と市場での差別化要因を認識することができる。

**DUTIES & RESPONSIBILITIES/職務と責任**

①担当グループや部門に対し、HRセンターオブエクセレンスやシェアードサービスと連携し、HRサービス全般を提供する。

②より大きな組織グループへのサービス提供を支援する。

③人材マネージャーやリクルーターと連携し、多様でエンゲージメントの高い人材の獲得・育成・定着を支援する。

④部門目標・目的・システムの策定に参加する。

⑤年次パフォーマンスレビューや...