Job Description
Responsabilidades Indicadores de desempeño: Ausentismo y Rotación. Administración de nómina: asistencia, vacaciones, incapacidades, etc. Aplicación de medidas disciplinarias. Alta calidad de servicio al cliente. Experiencia en resolución de conflictos. Requisitos Lic. Relaciones Industriales o carrera afín. Minimo 3 años de experiencia en el puesto. Manejo de sistema TRESS. Conocimiento de leyes laborales y regulaciones relacionadas con el personal. Manejo de Excel. Disponibilidad de rotación de turnos.
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