Manager, Valuation

This role presents a strategic opportunity for a seasoned actuary to lead and elevate the IFRS 17 Participating (Par) portfolio reporting and production processes. As a key contributor to the organization’s mission of delivering accurate, timely, and high‑quality financial insights, this position drives core valuation, reporting, and modernization initiatives that support strong governance and decision‑making. The successful candidate will gain leadership exposure, ownership of critical actuarial processes, and the chance to shape methodologies and systems as the company advances its IFRS 17 capabilities. They will also deepen their expertise by acting as a subject matter expert, mentoring junior team members, and steering major transformation efforts such as the Actuarial Data Modernization project.

Position Responsibilities:

• Overall coordinator of Quarter End Production and UAT in IFRS17 team
• Oversees reporting of Participating portfolio in IFRS17 valuation
• Communicate with management on matters requiring their attention
• Provide guidance, review and training to juniors
• Refining and enhancing Par process and methodology related to IFRS17
• Being the reviewer and subject matter expert for Par new product modelling and reporting
• In charge of Par in Annual Basis Change and other annual reporting tasks
• Lead Par team to test and ensure smooth transition into Production, in Actuarial Data Modernization project and other initiatives to enhance IFRS17 process

Required Qualifications:

• Qualified Actuary from a recognized Actuarial examination body.
• 8 years or above of Actuarial working experience, with some experience in IFRS 17 is a plus.
• Excellent communication skills, both written and spoken.
• Ability to manage and drive project completion within timeline.
• Ability to work independently and collaborate with other departments and Group / Regional office.
• Strong ownership mindset.
• Working knowledge of AXIS will be an advantage

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religion o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a .

Modalidades de Trabajo

Híbrido