Marketing Manager – Moda

Per un’importante realtà del settore moda situata in
provincia di Firenze, ricerchiamo un* Marketing Manager con esperienza nella
gestione di progetti di comunicazione e marketing.

Responsibilities

La persona sarà responsabile della definizione e
implementazione delle strategie di marketing e comunicazione, con l’obiettivo
di rafforzare la brand awareness e supportare le attività commerciali. Riporterà
al Direttore Generale e avrà le seguenti responsabilità:

·
Gestione del team interno: coordinamento di 5 persone,
definizione degli obiettivi, monitoraggio delle performance e sviluppo delle
competenze;

·
Gestione del marketing offline: pianificazione e
supervisione di campagne tradizionali e organizzazione di eventi e iniziative sul territorio;

·
Ideazione e gestione di collaborazioni con
influencer: progettazione e coordinamento di partnership strategiche, con
particolare attenzione a eventi “drive to store” finalizzati ad aumentare il
traffico nei punti vendita e rafforzare la brand awareness.

·
Collaborazione con il Social Media Manager per
la gestione dei canali digitali e con il team grafico esterno per la produzione
dei materiali di comunicazione;

·
Gestione del budget marketing e comunicazione:
definizione, monitoraggio e ottimizzazione delle risorse economiche.

Your Profile

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti
requisiti:

·
Esperienza consolidata in ruoli analoghi
all’interno del settore moda e lifestyle;

·
Ottima conoscenza delle dinamiche di influencer
marketing e delle principali strategie di marketing offline;

· Capacità di
coordinare risorse, motivare e sviluppare competenze;

· Definizione, monitoraggio e ottimizzazione delle risorse economiche e
nella valutazione delle performance;

·
Conoscenza fluente della lingua inglese, sia
scritta che parlata.

#LI-PL1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»