Préventeur H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi La sécurité et le bien-être des agents au cœur de notre engagement ! Rejoignez nous en tant que préventeur et contribuez à améliorer les conditions de travail au sein de notre collectivité. Missions / conditions d'exercice Prévention des risques professionnels :

Identifier et assurer la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les instances de sécurité (CHSCT) et l'ensemble des services concernés.

Réaliser des audits et des analyses de risques sur les différents lieux de travail.

Proposer des mesures correctives et préventives afin de garantir la sécurité des agents.

Participer à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et en assurer la mise à jour

Coordonner les actions en lien avec la médecine du travail et les instances de prévention

Animation de la politique de prévention en lien avec les addictions : mettre en place un règlement sur la consommation d’alcool et autres dépendances.

Animer des sessions de formation et de sensibilisation sur les bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail.

Suivre les indicateurs de santé et sécurité au travail et proposer des améliorations.



Développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) :

Développer et piloter un plan d’action QVT en concertation avec les agents et les services

Mettre en place des actions concrètes : bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, télétravail, reconnaissance des agents

Organiser des événements et actions de sensibilisation (ateliers, conférences, enquêtes de satisfaction…)

Coordination des partenaires QVT : En charge de la coordination des autres acteurs de la QVT au sein de la collectivité (médecin de prévention, assistante sociale, psychologue, prévention et DRH)

Référent laïcité : vous serez à la disposition de tout agent. Profils recherchés Savoirs et savoir-faire :

Maîtrise des procédures administratives et des réglementations relatives au reclassement et à la prévention des risques professionnels.

Principes de la QVT et méthodes d’amélioration des conditions de travail

Animation de formations et d’actions de sensibilisation

Capacité d’analyse des risques et mise en place de plans d’action

Maîtrise des outils bureautiques



Savoir-être:

Qualités relationnelles et sens de la pédagogie

Esprit d’initiative et force de proposition

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Autonomie, réactivité et capacités organisationnelles.



Qualité de vie et des conditions de travail :

Temps de travail : 37h20 générant 14 jours de ARTT

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions

CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance

Cérémonie d’accueil des nouveaux agents

Politique volontariste de formation en intra

Ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne

2 soirées festives en faveur des agents