Recursos Humanos

Ser responsable de ejecutar y coordinar los procesos clave del área de Capital Humano, asegurando la correcta atracción, desarrollo y retención del personal.
Su objetivo principal es garantizar que los procesos de reclutamiento, evaluación, nómina y gestión de desempeño se realicen con eficiencia y alineados a las políticas de la empresa.
Esta posición requiere una persona proactiva, organizada y con habilidades interpersonales sólidas, capaz de colaborar con distintas áreas como Ingeniería, Producción y Administración para cubrir necesidades de talento y mantener una operación eficiente.
**Principales funciones**
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Seguimiento y actualización de perfiles y descripciones de puestos.
- Medición y seguimiento de indicadores de desempeño (KPIs).
- Apoyo en el proceso de nómina y administración de personal.
- Coordinación de procesos de indu...