Responsabile risorse umane

Il candidato/a dovrà garantire una gestione strategica ed efficiente delle Risorse Umane, assicurando che le politiche HR siano allineate agli obiettivi dell’azienda, favorendo performance, motivazione, produttività e un clima aziendale positivo.

Il ruolo prevede la responsabilità dell’intero ciclo di vita del personale inclusa la gestione della parte amministrativa.

Responsabilità Principali

Strategia & Organizzazione

• Definire e implementare la strategia HR in coerenza con la visione aziendale;
• Supportare Direzione e il Management nella pianificazione organizzativa di lungo periodo;
• Analizzare fabbisogni dell’organico attuale e le relative competenze.

Gestione HR

• Supervisionare amministrazione del personale, contrattualistica, presenze e payroll;
• Garantire la corretta applicazione delle disposizioni legali relative ai contratti di lavoro relativo al codice delle obbligazioni e...