Responsable Compensation & Benefits

En tant que Responsable C&B, vous interviendrez notamment sur :

• Définition et pilotage de la politique de rémunération fixe et variable
• Construction et déploiement des grilles salariales et référentiels de postes
• Réalisation de benchmarks salariaux et analyses de compétitivité marché
• Pilotage des campagnes annuelles (augmentations, bonus, revues salariales)
• Gestion des dispositifs d’avantages sociaux (intéressement, participation, retraite, mutuelle…)
• Accompagnement des managers et de la DRH sur les sujets C&B
• Veille juridique et réglementaire liée à la rémunération
• Contribution aux projets transverses RH (SIRH, data RH, reporting social)

• Formation supérieure en RH, finance ou école de commerce
• Expérience confirmée de 8 ans minimum en Compensation & Benefits
• Solide maîtrise des enjeux de rémunération, équité interne et performance
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