Supervisor de RH

Responsabilidades e Atividades Principais

1. Gestão Estratégica de Pessoas

Participar do planejamento estratégico da empresa e traduzir necessidades organizacionais em ações de RH.

Desenvolver políticas e programas que ampliem engajamento, desempenho e produtividade.

Criar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, TMA de contratação, NPS interno, custos etc.).

2. Recrutamento e Seleção

Estruturar e acompanhar o processo de atração e seleção de ponta a ponta.

Realizar entrevistas comportamentais e técnicas quando necessário.

Implementar ações de employer branding para atração de talentos.

3. Treinamento, Desenvolvimento e Desempenho

Estruturar e gerir programas de treinamento e capacitação.

Implantar ferramentas de avaliação de desempenho.

Desenvolver planos de carreira e sucessão.

Criar e acompanhar PDIs individuais e setoriais.

4. Cultura, Clima e Comunicação Interna ...