Job Description
**RESPONSABILIDAD PRINCIPAL**:
Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
**RESPONSABILIDADES**
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
- Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
- Desarrollar estrategias de retención de talento.
- Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
- Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
- Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.
- Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
- Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.
- Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.
- Administración adecuada de r...
Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
**RESPONSABILIDADES**
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
- Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
- Desarrollar estrategias de retención de talento.
- Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
- Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
- Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.
- Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
- Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.
- Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.
- Administración adecuada de r...
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