Talent Recruiter & People Operations

Si estás leyendo esto es porque nos gustaría que nos ayudes a construir una de las mejores empresas en las que trabajar del mundo.

Queremos que TRIBBU sea el lugar al que viene la gente a ser libre y a sacar su grandeza. A actuar desde el corazón y a construir un mundo mejor desde los gestos más pequeños hasta los más grandes.**

Un lugar al que las personas vienen a crecer tanto a nivel personal como profesional y para ello, necesitamos construir un equipo de alto rendimiento con densidad de talento.

Por eso te estamos buscando.

Objetivos de este rol

Queremos que seas la persona que haga que las mejores personas lleguen a TRIBBU y que su experiencia desde el primer día sea acogedora.

Alguien que se encargue de que los procesos de reclutamiento funcionen a la perfección, que el onboarding de cada nueva persona sea cuidado y especial, y que la parte más operativa y de gestión de People —contratos, documentos, herramientas, cumplimiento de legislación y todos esos pequeños detalles— esté completamente bajo control, para que cada persona tenga todo lo que necesita y pueda desempeñar su trabajo brillando desde el primer día.

Tus responsabilidades

Maximizar la densidad de talento en TRIBBU

• Liderar los procesos de recruiting end-to-end para diferentes perfiles.
• Coordinar entrevistas, feedbacks con managers y cierres de procesos.
• Crear y mantener un pool de talento al que recurrir.

Onboarding & Employee Experience

• Ejecutar el onboarding para nuevas incorporaciones.
• Coordinar accesos, herramientas, documentación y primeros días.
• Asegurar que cada persona tenga todo lo necesario para empezar a trabajar con foco desde el día uno.

People Operations & Gestión del día a día

• Gestión de contratos, documentación laboral y coordinación con gestoría.
• Organización de recursos y herramientas (ordenadores, accesos, material, etc.).
• Soporte en planes obligatorios por ley (plan de igualdad, prevención, formaciones, etc.).
• Mantener actualizada la información de personas y procesos internos.
• Resolver dudas y gestiones operativas del equipo en su día a día.

Tu escuadrón

• People Manager: trabajarás muy de cerca con ella para recibir la guía y apoyo que necesites.
• Managers: trabajarás muy cerca de la capa de managers para entender sus necesidades y ayudarles a construir equipos con el mejor performance y felicidad posibles.
• Resto de miembros del equipo: podrás trabajar a diario con ellos. Será muy importante coger mucho contexto de forma continua para entender cómo están las personas a nivel individual y colectivo e ir adaptándonos a las necesidades en cada momento.