Job Description

Échelle de rémunération :

NA

Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent. Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents. La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.

Job Summary:

Altus Group is currently seeking a candidate in the position of Team Lead for our new Global Service Centre in Hyderabad. The Team Lead will oversee a dynamic team demonstrating experience in (but not limited to) commercial real estate valuation, valuation methods, Argus Enterprise, and data analysis.

The Team Lead will ensure operational efficiency and excellent delivery of a team of analysts with the Global Service Center. The candidate will have a dual role as Analyst and Team Lead, providing an excellent example to other members of their team. The person will be responsible for the collection, analysis and organization of commercial real estate data, which is to be used for valuation consulting services. In addition to the valuations experience, the team lead and their team will have visibility to and participate in our Altus Group services offerings that may include Tax, Cost, and other commercial real estate Intelligence as a Service.

The role will assure that other individuals within the team gain exposure to asset underwriting, financial analysis, cash flow modelling, Argus Enterprise, as well as data analytics. 

Key Responsibilities:

  • Ensuring all needed deliveries of the team are of high quality and on time.
  • Leading the team by example of focused effort, collaboration, and a winning culture.
  • Performing to KPI’s and ensuring all team members are utilized effectively
  • Working with other team members and stakeholders to continually improve process and expand deliverables from GSC Team.
  • Enhancing the AE capabilities of the GSC Team.
  • Work with Other teams in the company to build efficient interfaces and strong collaboration
  • Manage multiple projects at a time in a fast-paced, results-oriented environment
  • Manage periodic setup of work files including verifying and reviewing source data
  • Prepare accurate analysis of asset and market level real estate data to be used in the asset underwriting and valuation process.
  • Develop cash flow projections or portions of cash flow projections to be used in the appraisal and managed services process, using industry standard software such as Argus Enterprise or other appropriate software.
  • Complete periodic comparisons of analysis files to analyze impacts and attribute variances 
  • Conduct research and data collection from both internal database and third party sources with respect to market rental rates, comparable building transactions, realty tax estimates, and general market knowledge.
  • Contribute to the maintenance and accuracy of internal data management systems
  • Continuously upgrading the level of knowledge regarding real estate analysis
  • Accurately completing time sheets on a daily basis ensuring non-billable time and recoverable expenses are clearly outlined

    • Key Qualifications:

  • Argus Enterprise (AE) Experience
  • Prior Team Lead and/or people management experience
  • Work experience preferably in Commerce, Real Estate, Economics, or Finance.
  • Real estate background, specifically Commercial experience is an asset
  • Excellent communication skills – written, verbal, and oral presentation
  • Intermediate to advanced proficiency in Microsoft Office Suite: Word, Outlook, Excel (VLookup, Pivot Tables, Etc.)
  • Basic skills in creating financial models (i.e. Excel, Argus, etc.)
  • Ability to understand and interpret a lease for modeling. Understanding of source data that consists of budgeting, actuals, rent roll, recoveries, etc.
  • Excellent research, quantitative and analytical skills
  • Ability to deliver expectations of the team and manage to desire outcomes
  • Excellent time management skills
  • Ability to take initiative and be resourceful.

    • Vivez l’expérience Altus !


    Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.

    Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.

    Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.

    Ce que le Groupe Altus offre :

  • Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale. 
  • Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.
  • Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

    • Inclusivité & Accessibilité

    Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.

    Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au .

    Utilisation de l’intelligence artificielle

    Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus.

    Vérifications des antécédents

    Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi. Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références. La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables. Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.

    Autres notes / Processus de candidature

    Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés. Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.

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