Training Supervisor

Reunirse con los gerentes y jefes de división o departamento a fin de discutir las necesidades del personal, las necesidades de reclutamiento, las solicitudes abiertas y los requisitos necesarios o deseados. Elaborar estrategias y planes de aprendizaje junto a la gerencia teniendo en cuenta las deficiencias identificadas en una evaluación de necesidades. Idear, desarrollar y producir materiales de capacitación (p. ej. cuadernos de ejercicios para el participante o moderador, manuales, folletos, medios auxiliares de trabajo, carteles). Preparar las clases de capacitación (p. ej. materiales, clases de organización y desmantelamiento). Diseñar y crear una capacitación interactiva en varios formatos. Llevar a cabo una capacitación de pie a grupos de empleados. Comprobar y asegurar que los departamentos estén llevando a cabo una orientación y una capacitación de seguridad. Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivac...